¿Cómo la tecnología promueve la construcción de un clima laboral alineado a la cultura de paz?

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.160

Palabras clave:

cultura de paz, clima laboral, bienestar laboral, comunicación organizacional, tecnología y ambiente laboral

Resumen

Introducción: la cultura de paz tiene un enfoque integral para prevenir la violencia y los conflictos, que se ha ampliado a los lugares de trabajo, vinculando a las normas escritas y no escritas que deben ser seguidas para su adecuado funcionamiento. 

Método: la metodología de investigación que se utiliza en este artículo es la investigación documental que, como cualquier metodología de investigación científica, sigue un proceso sistemático para describir el papel que tiene la tecnología para fomentar la cultura de paz y el clima laboral en las organizaciones.

Resultados: el gobierno corporativo se encarga de generar una cultura de paz, al igual que un clima laboral en las organizaciones, con el apoyo de los colaboradores motivados que trabajan con mayor compromiso y productividad, pero con la visión estratégica de la alta gerencia. Las organizaciones utilizan la tecnología para promover la productividad, automatización e innovación en los procesos, incluso desarrollar nuevas destrezas y habilidades, favorecer el diálogo, entre otros. En los últimos años, la tecnología ha revolucionado la humanidad y, también, alimenta el estrés, agotamiento e incluso la falta de compromiso de los trabajadores al utilizar técnicas intrusivas de supervisión.

Conclusiones: considering that the coexistence of human beings is complex, the work environment and the culture of peace are key elements in the healthy life and growth of organizations, which improve the well-being, resilience and level of commitment of workers.

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Biografía del autor/a

Rosario Puertas-Hidalgo, Universidad Técnica Particular de Loja

Máster en Comunicación e Industrias Creativas por la Universidad Santiago de Compostela-España. Docente investigadora del Departamento de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Técnica Particular de Loja en Ecuador. Parte del Grupo de Investigación Comunicación Estratégica de la UTPL. Dentro de la misma Universidad, es Docente en Pregrado: Titulaciones de Comunicación; en Postgrado en la Maestría en Comunicación Estratégica, mención en Comunicación Digital. Parte del equipo de calidad de la Maestría en Comunicación Estratégica mención Comunicación Digital.

Cesibel Valdiviezo-Abad, Universidad Técnica Particular de Loja

Doctoranda de la Universidad Santiago de Compostela - España, Máster en Investigación de la Comunicación en la Universidad de Navarra - España. Licenciada en Comunicación Social de la Universidad Técnica Particular de Loja-Ecuador. Es profesora de la Universidad Técnica Particular de Loja, del Departamento de Ciencias de la Comunicación donde imparte las cátedras de Relaciones Públicas, Elaboración de Planes de Relaciones Públicas, Tendencias de la Comunicación en grado y docente en la maestría de Comunicación Estratégica mención en Comunicación Digital.

Miembro de la Asociación de Investigadores en Relaciones Públicas (AIRP). Miembro del grupo de investigación Comunicación Estratégica. Ha participado como expositora en eventos nacionales e internacionales, así como también en investigaciones colaborativas a nivel nacional e internacional.
Cuenta con varias publicaciones académicas y divulgativas en revistas indexadas, libros y ponencias en diversos eventos nacionales e internacionales.
Líneas de Investigación: comunicación estratégica, comunicación Interna, comunicación digital, automatización de la comunicación.

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Publicado

2022-12-31

Cómo citar

Puertas-Hidalgo, R., & Valdiviezo-Abad, C. . (2022). ¿Cómo la tecnología promueve la construcción de un clima laboral alineado a la cultura de paz?. Revista De Cultura De Paz, 6, 321–337. https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.160

Número

Vol. 6 (2022)

Sección

Artículos / Monográfico: Cultura de Paz en las organizaciones

Licencia

Derechos de autor 2023 Rosario Puertas-Hidalgo, Cesibel Valdiviezo-Abad

Creative Commons License

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