Gestión del núcleo ideológico y la cultura en las organizaciones: propuesta metodológica para la transformación cultural

Autores/as

  • Darío Ramos Grijalva Universidad San Francisco de Quito, Facultad de Comunicación y Artes Contemporáneas, Departamento de Comunicación, Quito https://orcid.org/0000-0003-2611-8579
  • Ángeles Andrade-Narváez Universidad de las Américas, Facultad de Comunicación y Artes Audiovisuales, Departamento de Comunicación, Quito https://orcid.org/0000-0002-1671-6463
  • Viviana Uquillas-Romo Universidad Internacional de Valencia, Facultad de Artes, Humanidades y Comunicación, Departamento de Comunicación, Valencia

DOI:

https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.161

Palabras clave:

cultura organizacional; núcleo ideológico; manifestaciones; transformación cultural; tipologías de cultura; diagnóstico

Resumen

La cultura organizacional es una herramienta de transformación para el cambio, imprescindible de ser gestionada, pues es la médula espinal para que toda organización, sin que importe su giro de negocio, oriente sus manifestaciones, conductas y comportamientos, más si el propósito es transformar las estructuras corporativas hacia un ambiente laboral, administrativo y productivo de paz. El objetivo de este trabajo es presentar una propuesta metodológica para un diagnóstico y auditoría cultural, sobre la base del análisis de las manifestaciones culturales: estructurales, conductuales, materiales y simbólicas planteadas en su momento por Horacio Andrade de San Miguel. El trabajo se referencia en los parámetros sugeridos por Daniel Scheinsohn, quien propone cuatro tipologías de cultura: vegetativa, de autoclausura, activo-adaptativa y pasivo-adaptativa. El estudio concluye a favor de esta auditoría o propuesta metodológica de análisis cultural cuya finalidad sea la transformación cultural, pero que además esté precedida por un diagnóstico que determine el estado de las manifestaciones culturales para luego definir el tipo de cultura y consecuentemente establecer acciones para la transformación cultural.

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Publicado

2022-12-31

Cómo citar

Ramos Grijalva, D., Andrade-Narváez, Ángeles, & Uquillas-Romo, V. (2022). Gestión del núcleo ideológico y la cultura en las organizaciones: propuesta metodológica para la transformación cultural. Revista De Cultura De Paz, 6, 338–362. https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.161

Número

Vol. 6 (2022)

Sección

Artículos / Monográfico: Cultura de Paz en las organizaciones

Licencia

Derechos de autor 2023 Darío Ramos Grijalva, Ángeles Andrade-Narváez, Viviana Uquillas-Romo

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